尤其是其中言及的建立干部實績正負面清單，動態更新、全程紀實的工作機制；落實干部考核“家家到、人人訪，個個談”；修訂完善《領導干部政治素質、政治表現考察辦法》，把指標從抽象變具象，從“一套指標”轉變為多維測評等舉措，更是頗受安江贊許。

“這是毛遂自薦？準備把我當伯樂了？膽子倒是夠大的！”

安江放下材料之后，揚眉輕笑著自語了一句。

既然這份材料不是他要的，那就是這個汪燚想抓住他履新就任的機會，努力爭取一下，看是否能夠謀求利用這一手好材料，來得到他的肯定與賞識，爭取到被提拔使用的機會。

但汪燚的膽子，當真是夠大的，可不是誰都有膽子往市委常委、組織部部長的辦公室里塞東西，而且這么干，也是要承擔風險的，畢竟，有些領導就不喜歡這種太過功利的人。

不過，安江并不介意這種行為，能主動爭取機會的才是真正的聰明人。

而且，他也不介意給別人當伯樂，當然，前提條件是這得真是一匹千里馬，而且他見過太多文筆功夫一流，紙上談兵能夠口若懸河，實際操作卻是一竅不通的干部。

但從對方提出來的這幾個舉措來看，這家伙倒是挺會揣摩的，不然的話，不會把他的脈號的這么準。

到底是騾子，還是千里馬，還是得拉出來找個跑馬場去遛遛，才能夠見真章！

好在，測試就在眼前！

接下來的幾天，安江表現的很低調。

參加一下市委會議，處理一些組織部的日常工作，主持召開一些會議。

一系列行程，與唐國明在的時候幾乎沒有任何區別。

唯一的區別就是，這位年輕的組織部長當日勸大家下班的話似乎并非是笑談，至少，他是在以身作則，只要不是有會議或者工作要處理的話，到了下班時間，最多加班個一二十分鐘，他就會離開辦公室。

安江離去的背影，讓不少想要正常下班的組織部工作人員心里如有野草在瘋狂蔓長，可是，卻沒有人敢跟著安江邁出第一步。

一周的時間很快便過去了，第二周周一的時候，安江便組織召開了市委組織部的工作會議，會議上提出，他將要帶隊去下面的區縣走一走，隨行的人員安排很簡單，辦公室副主任吳騫，干部監督科科長李軒宇，黨建辦副主任楊皓程，調研宣傳科副科長施云海、市委保衛室干部趙巍，除此之外，還有一個名字，吸引了所有人的關注，那就是——組織科三級主任科員汪燚。

汪燚的名字出現在這個行列里，著實是引起了不少人的關注，要知道，此番一行人里面，其余人都是巡視調研的標配，惟獨汪燚其實是不該出現在巡視隊伍中的。

可是，汪燚卻偏偏出現在了隊伍里面，這如何能不讓人覺得，汪燚此番可能要扮演的角色，會是安江的秘書，這讓人也有些好奇，汪燚是何時不聲不響的走通了安江的門路。

汪燚得悉消息后，雖然臉上不動聲色，但卻是激動的拿手在大腿上用力擰了一把。

他知道，他這次賭對了。

不過，他的職務上沒有任何變動，說明安江對是否用他還在考量階段。

很顯然，這次巡視調研的過程，將是對他工作能力的一次全面考核，要看看他是否能擔得起這份責任。


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