到時候，如果發現一大批調整的干部都存在問題，他就不相信，姜文鴻能把責任全都推到楊晨峰的身上，而不需要承擔一星半點的責任。

而且，只有查下去，才能建立起這個追究責任的制度，這一點兒，才是他的意圖。

所以，安江得悉消息后，非但沒有停止追溯，反倒是壓實責任，厘清了這一批干部考察過程中的相應負責人，而且下了重手，直接將涉及到的人給予了黨內警告處分，同時，將他們調離了干部提拔任用的考核崗位。

尤其是對三名干部提拔任用都涉及到的公務員局副局長高希，更是直接給予了停職處分，同時要求市紀委監委查一查高希在這個過程中，除了接受人情請托之外，是否還存在有利益輸送的問題。

這消息一出，組織部內立刻一陣震蕩。

誰都沒想到，安江下手竟是如此雷厲風行，手腕如此之硬。

不僅如此，安江更是大張旗鼓的在全市范圍內開展組工工作會議，針對近期出現的楊晨峰的問題，提出了兩點指示。

第一，要求各級組織部吸取教訓經驗，肅清【八二六事件】流毒，在干部考核任用程序上，要嚴格遵守紀律，將規章制度落到實處，同時全體組工干部要養成不做應聲蟲，建立起健全的人格，不搞唯領導論的習慣，不能因為領導同意了，更不能因為某些人打著領導的旗號要安排人，就罔顧考核流程規章程序，對干部任免有意見，該據理力爭時就要據理力爭。

同時，上一級組織部門要密切關注下級組織部門在人事任免上存在不同意見的情況，對于提出合理意見，據理力爭的干部，要愛護，不能讓這些干部遭受打擊報復。

第二，要求各級組織部對前期推薦干部開展回頭看工作，確定前期干部調整過程中是否有遺漏的問題，對于相關問題，要及時向上級組織部門匯報。盡早匯報，可以酌情減免責任；如果后續發現，從嚴從重處理。

安江鏗鏘有力的語調，讓會議室內鴉雀無聲。

【不做應聲蟲，建立健全的人格！】

這樣的措辭，當真是夠重的。

當然，這也可以理解為安江是在給組織部加權，要把組織部對干部考核工作落到實處，形成日常紀委監管，提拔調動類重大節點由組織部把關的雙重監督機制。

而比起第一點，第二點的【回頭看】才更狠。

這一招，明擺著是要把【八二六事件】掀起的政治風暴，再進行擴大化，要對前期干部調整任免中的不合規情況進行一次清算。

而這手段，明擺著，是沖姜文鴻去的。

看來，這兩位不止是蜜月期結束，到了離婚的廝打期，更是到了要爭個頭破血流的關口。

當然，安江出招，姜文鴻也沒有坐以待斃。

組織部會議結束沒多久，姜文鴻便會召開了常委會擴大會議，并且組織全市各區縣副處級領導干部、各部門主要負責人集體收看大會現場直播。

會上，姜文鴻義正辭嚴，大談穩定壓倒一切，要求全體黨員講政治規矩，樹立起大局觀，嚴格落實從嚴治黨主體責任，各單位“一.把手”要切實履行好第一責任人責任，牢牢牽住責任制這個“牛鼻子”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，發揮頭雁效應，要善于選人用人，營造好政治生態，切實把黨的領導制度優勢轉化為治理效能。

姜文鴻的話，聽起來義正辭嚴，但實際上，誰都能聽得出來，他是在重申一.把手的權威，尤其是那句【要善于選人用人】，更儼然是在跟安江唱反調。

如此情況，可以說是在當面鑼對面鼓的打擂臺！

安江會上一言不發，嘴角面帶笑容。

他的做法，其實不是不讓”一.把手”選人用人，而是要讓組織部發揮起監督約束“一.把手”選人用人的作用，幫助一.把手選好人、用好人，掌好舵。

會議結束后，姜文鴻更是來到安江面前，語氣不善的冷淡道：“安部長，前期被市委組織部凍結的干部人事任免，什么時候才能解凍，走正常流程？”

“姜書記您說的是張良宇那批干部嗎？”安江笑吟吟一句，故意點出【張良宇】，讓姜文鴻神情一沉后，淡淡道：“組織部還在清查這批干部中是否存在與【八二六事件】有所牽連的情況。我想，地球離了誰都會轉，有的地市大半年沒有市委書記，沒有市長，也還運轉如常，我這幾名干部晚履職幾天，天塌不下來！”


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