王鳴岐終于明白了易思遠的思路。

歐美有很多的專業公司在從事類似的工作，例如黑石集團，他們會大肆收購一些小公司或者瀕臨破產的公司，然后把幾個公司的資源進行整合后，形成一個中大型規模的公司，然后賣掉盈利。

不得不說，易思遠的思路可比王鳴岐要清晰多了，也更加先進，符合國際慣例。

王鳴岐甚至都想好了廠子賣給誰。

例如制冰廠。

以前，制冰廠有存在的必要，畢竟沒有空調的年代，冰是很多家庭消暑降溫的利器，也是食物保鮮必不可少的東西，可隨著電風扇、空調、制冷等電氣設備的出現，制冰行業已經沒落了。

可又有一個對冰塊需求量很大的產業誕生了。

大王莊蔬菜公司。

他們從海邊販運海鮮到燕京，海鮮市場需要大量的冰塊吧？長途運輸海鮮需要大量的冰塊吧？賣海鮮的商販需要大量冰塊吧？

雖然王鳴岐不知道大王莊蔬菜公司所需的冰塊來源，但肯定是花高價買的，如果自己有了制冰廠，成本會降低很多。

這不是最關鍵的。

最關鍵的是制冰廠有冷庫，有廠房，正是蔬菜公司需要的。

還有門市部。

食品廠的門市部幾乎都在居民小區，面積還不小，華美電器需要不需要？

一想到這，王鳴岐竟然微微有點激動。

王鳴岐說道：“燕京食品廠的產品太亂太雜，不利于我們的發展，我們重新整合資源后，賣給需要的人，他們才能把相應的產業做大做強。”

陸會方聽到對方不會直接關停幾個廠子，心放下了大半，只要不把職工推向社會，就達到了目的。

“不過我先說好，你們至少要保留六成以上的員工。”

易思遠淡淡的說道：“燕京食品廠的管理層，我們只留陳曉龍，其他的管理層一概不要。”

陸會方一下皺起了眉頭。

北冰洋廠長、副廠長、總工程師、黨委成員，一共十來個管理層，更別說燕京食品廠里的管理層了，加起來足有四五十人，只留陳曉龍？其他人怎么安排？

王鳴岐好奇的看了看易思遠。

看來易思遠已經把工作做到前面了，不錯不錯。

見陸會方猶豫了，易思遠說道：“燕京食品廠的管理層存在的問題非常大，我們不希望管理層阻礙食品廠的改制工作。”

王鳴岐問道：“陸叔，我們不接退休職工，不接醫藥費。”

“這點我可以現場答復你，沒問題，我們準備把部分國企職工醫保社保納入社保局管理。”

“市政府有什么要求？”

“燕京食品廠持有的北冰洋品牌、天壇品牌、廠房、配方、人員，作價兩億五千萬美元，你們接手后，需要再投入人民幣三億到五億用于發展。”

“我手里的外匯不多了，所以……”

“用你的后羿資本投資。”

易思遠笑道：“老板，外商投資有很多優惠措施，起碼要給個三免兩減。”

“可未來這些產業就不好轉移到國內了。”

“無妨，有的是轉移的辦法。”

王鳴岐想了想，說道：“那就……”

易思遠接話道：“北冰洋汽水廠一億五千萬美元，不二價，其他分廠，我們安排人去評估，后續我們會對北冰洋注入十億人民幣進行技術改造，重新建立銷售渠道。”

燕京食品廠唯一值錢的就是北冰洋汽水廠，人家只給一億五千萬，其他七八個廠子加起來都值不了五億人民幣。


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