還不說外地的那些公司，更是多的數不清，例如港島的哥倆好，已經成長為全球最大最先進的光刻膠生產商和供應商。

余杭海視，已經成為全球最大的數字監控設備供應商。

還有巴林銀行、萬國證券、陽光銀行、五星影視等等公司。

如果再不改革，八方系就要完犢子了。

其實，跟著王鳴岐的這幫老人，像是石悅等人，雖然收入很高，已經凌駕于全國打工者的頂端，甚至不輸于一些國外上市公司的總經理。

但是，王鳴岐從來沒有給過他們一點股份。

雖然石悅等人嘴上不說，但心里怎么想的，誰都不知道。

股份分出去，那是不可能的，因為王鳴岐不想讓股份流落在外。

學習國外的管理經驗？姥姥！國外的管理經驗就是個坑，公司孬好，和管理層沒有任何的關系，哪怕公司要倒閉了，都不影響他們的收入。

還有什么股權激勵計劃，更是坑的不能再坑。

王鳴岐反而比較欣賞遙遙領先公司的一系列制度。

好像人家搞了一個什么人才級別，哪怕你成不了公司的管理者，依然可以根據年限和工作業績晉升。

例如什么P幾級，都能漲工資，還能分紅。

“怎么改呢？”

王鳴岐寫寫畫畫了好幾天，都沒有一點頭緒。

眼看著時間已經到了六月份，王鳴岐想趁著小泉正陽回國之前，把整個公司的改革落地。

王鳴岐打算把幾家公司進行整合，成立幾個集團公司，從這些公司的日常管理事務中徹底退出來。

一是目前公司的發展，已經到了王鳴岐的瓶頸期了。

無論王鳴岐多么的下知三十年，目前的一切已經脫離了原先的軌道，王鳴岐已經力不從心了。

所以，王鳴岐打算讓這些人才，幫助他管理公司，他則只在關鍵節點玩一玩就行。

二是王鳴岐為自己打算，這么多人指望著王鳴岐吃飯，王鳴岐不說如履薄冰，壓力也非常大。

所以，王鳴岐要改革，把各個互相關聯的公司，整合成幾個集團公司。

在這次公司架構改革的同時，還要把人才制度、分紅制度都制定下來。

王鳴岐一點都不懂，他還不敢去問詢其他人，萬一別人知道他要對整個旗下的產業大動干戈，可能會發生一些不好的事情。

“朱河，聯系一下遙遙領先的任總，就說過幾天我去遙遙領先公司調研。”

“好的老板，主要調研什么？”

“管理。”

“好的老板。”

楊曉翠聽說王鳴岐又要出差，她雖然不高興，但也知道王鳴岐目前的公司管理太混亂了。

尤其是在李據離開監察部之后，整個公司又有失控的傾向。

王鳴岐再次舊事重提，等王慶放了假，他們一家子出去玩一個月。

楊曉翠又拒絕了。

楊曉翠一邊給王鳴岐收拾著行李，一邊說道：“現在不比當老師的時候了，我要是一下子請一個月的假，讓別人怎么看我？”

“怎么看你？還能怎么看？咱又不指望你上班掙工資。”

“那也不行。”

“要不你辭職算了，或者咱自己辦個學校，你自己當校長。”

這句話，王鳴岐說過好幾次了，但楊曉翠從來沒有同意過。

“哎，你發現沒，大姐最近一直悶悶不樂的，連宗浩爺爺都不出去撿破爛了。”

王鳴岐使勁回憶了一下，“好像是，大姐也不大過來了，好像年后就沒見過姐夫吧？”


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