第1427章
尤其是以邁克爾顧問團(tuán)為代表的人，更是臉上露出了不忿之色。
“王，你這是對(duì)我們一行三十多人成果的侮辱。”
王鳴岐沒有看邁克爾，而是擺了擺手，讓邁克爾先安靜。
“股權(quán)激勵(lì)，幾乎是美國所有公司的通用做法，目的就是為了留住高級(jí)別的管理人才和技術(shù)人才，但是，這是飲鴆止渴，殺雞取卵，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常不利。”
“誠然，這個(gè)計(jì)劃，除了對(duì)我和任總以外，對(duì)大家都有利，畢竟你們拿到了足夠的股份和金錢，但對(duì)企業(yè)來說，這是不可接受的，我本人，或者任總，對(duì)金錢并不看重，為什么我還要反對(duì)呢？”
王鳴岐停頓了一會(huì)，接著說道：“我今天把股份分給了石總，石總之后，又要繼續(xù)分股份，長此以往，幾十年之后，股份會(huì)被無限的稀釋，股東手里的股份越來越少。”
“市場(chǎng)上的股份越來越多，等到了一定程度，原始股東手中的股份越來越少，那也就意味著，管理者將會(huì)逐漸失去對(duì)企業(yè)的控制，從而被資本所掌控。”
“哄……”，底下又炸了。
“所以，我認(rèn)為，可以給予管理層分紅權(quán)，甚至退休之后，依然可以享受分紅權(quán)，但股份，要牢牢掌握在管理層手中。”
“哄……”，底下又炸了。
“王，你說的不對(duì)，股權(quán)激勵(lì)是所有大公司都必須要走的一步，否則，你的公司根本就留不住管理人才。”
“你們IBM早晚也會(huì)淪落為資本的棄子，因?yàn)橘Y本已經(jīng)從IBM身上看不到任何盈利的希望，這是必然。”
“哄……”，底下又炸了。
王鳴岐竟然說，IBM要淪為資本的棄子？也就是說，IBM要沒落？
這應(yīng)該是本年度最大的笑話了吧？
“哈哈，我沒聽錯(cuò)嗎？”，邁克爾簡直不相信自己的耳朵，“你是說，我們IBM要倒閉嗎？”
“不，不會(huì)倒閉，起碼不會(huì)像現(xiàn)在這樣風(fēng)光，在激烈的市場(chǎng)競爭中，你們IBM的CEO已經(jīng)沒有了絲毫的進(jìn)取之心，因?yàn)樗懈甙旱墓べY可以拿，還有充足的股票可以分，他完全沒必要?jiǎng)谛膭诹Πl(fā)展企業(yè)，只要買賣股票就能賺錢。”
“哈哈，王，難道我們IBM的CEO還不如你勤勞嗎？”
“這和勤勞沒關(guān)系。”
任飛立刻問道“那你說這個(gè)事情怎么解決？”
“持股委員會(huì)。”
“就像現(xiàn)在八方的持股委員會(huì)？”
“不，八方的持股委員會(huì)并不完善，等回去之后，我們還要繼續(xù)改革。”
“能不能詳細(xì)說說？”
“哈哈，任總，只是一個(gè)暫時(shí)的想法，回去之后，我還要和老石他們一起商量一下再說。”
石悅笑道：“到時(shí)候，咱們?cè)贇g迎任總?cè)ブ笇?dǎo)工作嘛。”
除了八方系的幾個(gè)人笑了起來以外，遙遙領(lǐng)先公司的幾個(gè)管理層，沒有一個(gè)人笑出聲，因?yàn)橥貘Q岐變相的把他們的持股計(jì)劃否定了。
而八方系的員工持股計(jì)劃非常操蛋，雖然公司百分之八十的分紅權(quán)都被職工分走了，但遠(yuǎn)不如股份賺得多。
何況，股份能傳家啊。
“接下來，我再說說你們制定的職務(wù)晉升體系。”
邁克爾等人實(shí)在沒想到，職務(wù)晉升體系竟然也被王鳴岐所唾棄嗎？
股權(quán)激勵(lì)和職務(wù)晉升體系，是IBM顧問團(tuán)最重要的四塊顧問內(nèi)容之二，如果讓王鳴岐再否定一個(gè)，邁克爾的臉都要綠了。
“五級(jí)管理層，只占據(jù)了整個(gè)公司總?cè)藬?shù)的百分之三，誠然，這樣會(huì)節(jié)省大量的工資和行政開支，但是，當(dāng)普通人晉升無望的情況下，離職是最佳選擇。”
(https://www.dzxsw.cc/book/13313978/25901255.html)
1秒記住大眾小說網(wǎng)：www.dzxsw.cc。手機(jī)版閱讀網(wǎng)址：m.dzxsw.cc