燕京。

        晚上7點(diǎn)18分，太陽(yáng)在西天緩緩落下，只留下天邊最后一抹紅。

        隨著晚霞徹底消失不見(jiàn)，原本一碧如洗的天空從藍(lán)變黑，如墨的黑色喚醒了夜的神秘和華麗。

        夜空下面的城市里，路燈漸次亮起，將馬路照成一條條忙碌的黃色紐帶。從高空俯視，成排的紅色車尾燈又將黃色紐帶轉(zhuǎn)化為一條條紅色的血管，車流的移動(dòng)，象征著這座偉大城市的繁華和生機(jī)。

        此時(shí)，有道集團(tuán)燕京分公司所在的凱晨世貿(mào)中心東座11、12、13三層樓里燈火通明。

        已經(jīng)過(guò)了下班的時(shí)間，可是整個(gè)分公司幾乎無(wú)人離開(kāi)，因?yàn)榇蠹叶贾�道，集團(tuán)老總和集團(tuán)大半個(gè)高管層正在12樓的大會(huì)議室里開(kāi)會(huì)。

        盡管沒(méi)人要求大家留下加班，然而所有人都在想：老總已經(jīng)有陣子沒(méi)來(lái)分公司了，萬(wàn)一會(huì)議結(jié)束后他心血來(lái)潮到各部門走一圈，豈不是錯(cuò)失了一次在老總面前露臉的機(jī)會(huì)？

        于是……

        一個(gè)有趣的怪圈形成了。

        本來(lái)有人想回家，可是發(fā)現(xiàn)前后左右的同事沒(méi)一個(gè)人離開(kāi)，想收拾東西回家的人猶豫了，他（她）們?cè)谛睦锎�測(cè)是不是其他同事聽(tīng)到了什么風(fēng)聲，所以才“堅(jiān)守”崗位。

        而另外一些人，則是期盼著別人離開(kāi)，這樣的話，才能凸顯出他（她）主動(dòng)加班的難得，才能給老總和高管們留下深刻印象。

        有人留下，想別人都走。

        有人想走，在發(fā)現(xiàn)別人沒(méi)有要走的意思后，留下來(lái)觀望。

        有人想干完手里的工作再走，可是工作干完了，卻發(fā)現(xiàn)周圍沒(méi)人離開(kāi)，也跟著留了下來(lái)。

        職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)心理，形成了奇怪的互相牽制，大家都在等待身邊第一個(gè)離開(kāi)的人，卻無(wú)人離開(kāi)。

        就這樣，時(shí)間一分一秒地走到了20點(diǎn)整。

        12樓的會(huì)議還在進(jìn)行，已經(jīng)等了許久的員工都不想半途而廢，所以只好繼續(xù)等下去。

        “咕咕！”

        有人肚子餓得叫了起來(lái)。

        一個(gè)女員工打電話給樓下的超市賣場(chǎng)，讓超市送上來(lái)一些吃的。

        旁邊一個(gè)男員工聽(tīng)見(jiàn)了，打電話給附近的餐館，想叫餐館送外賣套餐上來(lái)，結(jié)果電話沒(méi)打完，就被部門主管制止了。

        主管的意思很明確：這里的辦公平臺(tái)，餅干可以吃，有味道的套餐不可以，不然弄得一層樓都是味道，萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)們開(kāi)完會(huì)下來(lái)聞到了，會(huì)怎么想？

        這個(gè)時(shí)候，一些女員工抽屜里的各類食品存貨成了搶手貨，誰(shuí)要是打開(kāi)一盒餅干，會(huì)立刻被周圍的同事一哄而上搶光。

        大家一邊餓著，一邊等著，一邊嚼著各類小食品發(fā)郵件。

        平臺(tái)上沒(méi)有太多交談的聲音，可是私底下相熟同事之間電子郵件發(fā)得飛起，各種有的沒(méi)的小道消息迅速蔓延開(kāi)來(lái)，其中談得最多的，是老板邊學(xué)道的各類光輝事跡，而互發(fā)這類郵件的，大多是加入集團(tuán)分公司不到一年的新員工。

        最近大半年，有道集團(tuán)燕京分公司一直在不斷招人，新人非常多。初建分公司時(shí)從松江過(guò)來(lái)的一批老員工，有人留有人走，從“半邊天”稀釋成了“少數(shù)派”。

        老員工留是正常的，走也是正常的。

        能從松江調(diào)到燕京，基本都是骨干，這些人有在智為科技和智為微博的工作經(jīng)驗(yàn)，到燕京后，立刻被各大網(wǎng)絡(luò)公司的獵頭盯上了。

        聯(lián)絡(luò)上后，先是找一家咖啡館坐下來(lái)喝咖啡。

        如果雙方都有繼續(xù)接觸的意愿，會(huì)一起出入會(huì)所吃飯，再然后就是一起打打高爾夫或者保齡球。

        等一切都談妥，該老員工就會(huì)跟上司提出辭職。

        這是職場(chǎng)的常態(tài)。

        在松江時(shí)，能從有道和智為手里挖人的企業(yè)幾乎沒(méi)有。而到了燕京，有實(shí)力挖人的企業(yè)一下多了起來(lái)。

        在松江時(shí)，就算有獵頭舟車勞頓去松江挖人，瞄準(zhǔn)的也是中層以上的管理人員和“技術(shù)大咖”，輪不到這些基層骨干。而到了燕京，接觸面大了，這些基層骨干也就跟著進(jìn)入了獵頭的視野。

        每隔一段時(shí)間，各子公司就會(huì)把離職入職人員名單匯總，報(bào)到集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展事業(yè)部，戰(zhàn)略發(fā)展事業(yè)部會(huì)和人力資源部一起，將名單重新匯總，送到邊學(xué)道案頭。

        邊學(xué)道每次都會(huì)仔細(xì)看離職員工的去向，看他是跳槽還是去創(chuàng)業(yè)，但不會(huì)發(fā)表看法。

        在邊學(xué)道看來(lái)，企業(yè)和員工是雇傭關(guān)系，一個(gè)付出酬勞，一個(gè)付出體力腦力精力，這是一種平等交換，企業(yè)可以要求員工愛(ài)崗敬業(yè)，但不能對(duì)忠誠(chéng)提出太高要求。

        正所謂：國(guó)不知有民，民不知有國(guó)。

        沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨，也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的忠誠(chéng)。天底下只有一種職業(yè)天然有權(quán)力要求忠誠(chéng)，那就是吃皇糧，負(fù)責(zé)打仗的軍人。天底下只有一種關(guān)系天然有權(quán)力要求忠誠(chéng)，那就是一生一世一雙人的夫妻。

        除此之外，任何雇傭和合作關(guān)系，都不宜將忠誠(chéng)的標(biāo)桿豎得太高。

        拿企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工對(duì)企業(yè)所謂的“忠誠(chéng)”，完全來(lái)自于企業(yè)給個(gè)人帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益。

        從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)在所有條件都一樣并且工作強(qiáng)度相同的情況下，一家支付4000月薪的企業(yè)能用忠誠(chéng)二字留住員工不跳槽去支付8000月薪的企業(yè)。

        從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)一家發(fā)不出工資的企業(yè)能讓員工死心塌地地留下來(lái)繼續(xù)工作，就算員工不離開(kāi)，不代表他忠誠(chéng)，而肯定是出于某種暫時(shí)還不能離開(kāi)的原因。

        不離開(kāi)有原因，離開(kāi)也有原因。

        比如，離開(kāi)的人里，有人是想自己創(chuàng)業(yè)，有人是想換一個(gè)城市生活，有人是買了房子生了孩子壓力陡然加大需要提升收入，有人是跟上司處不好關(guān)系……

        從另一個(gè)角度說(shuō)，人員流動(dòng)給有道集團(tuán)燕京分公司帶來(lái)了新鮮血液和活力。

        從松江來(lái)的骨干陸續(xù)離職，原本抱成一團(tuán)“地位超然”的松江系變得沒(méi)那么強(qiáng)勢(shì)了，也給新員工留下了晉升空間。

        而且，實(shí)事求是地說(shuō)，大部分燕京新入職員工的個(gè)人素質(zhì)要比松江老員工的平均素質(zhì)高出一截，這也從側(cè)面體現(xiàn)了邊陲省會(huì)松江和首都燕京在人力資源方面的差距。

        準(zhǔn)確地講，有道集團(tuán)燕京分公司是智為微博和智為視頻的總部，這兩塊都從屬于網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)事業(yè)部，歸王一男直接領(lǐng)導(dǎo)。

        受前幾次集團(tuán)年會(huì)上被其他子公司美女“力壓”的影響，在燕京招新時(shí)，王一男叮囑智為微博總經(jīng)理吳定文和智為視頻總經(jīng)理陸恒，適當(dāng)提高一下漂亮女員工特別是身有才藝的漂亮女員工的比例。

        怎么說(shuō)呢……

        忽略爭(zhēng)風(fēng)吃醋的負(fù)效果，賞心悅目的漂亮女員工能提高辦公平臺(tái)的士氣和凝聚力，并且增強(qiáng)男員工工作時(shí)的幸福感，所以，對(duì)王一男這個(gè)提議，吳定文和陸恒舉雙手支持，并且堅(jiān)決貫徹落實(shí)。

        結(jié)果就是，大半年下來(lái)，集團(tuán)燕京分公司里的美女比例直線上升。

        需要指出的是，智為微博和智為視頻并沒(méi)有因?yàn)檎胁潘嚸琅�而放低招聘崗位的硬�?biāo)準(zhǔn)，吳定文和陸恒完全是用“有道智為”的金字招牌和優(yōu)越的薪酬福利待遇把學(xué)歷資歷過(guò)硬并且身懷才藝的美女吸收進(jìn)了公司。

        事實(shí)上，背靠有道這個(gè)強(qiáng)大集團(tuán)，加上智為科技的實(shí)力，智為微博的知名度，以及優(yōu)厚的薪酬福利待遇，有道集團(tuán)燕京分公司的“招聘競(jìng)爭(zhēng)力”在國(guó)內(nèi)都是一流的，很多應(yīng)屆畢業(yè)的本科生碩士生甚至博士生都將有道燕京分公司視為“第一檔”就業(yè)選擇，而這也就給了吳定文和陸恒手扒拉著挑的底氣。

        漸漸的，凱晨世貿(mào)中心東座有道燕京分公司“有美女”的說(shuō)法不脛而走，附近的餐廳、咖啡館、運(yùn)動(dòng)館都在流傳凱晨世貿(mào)中心東座是“美女集中營(yíng)”。

        8月7日這天晚上，“美女集中營(yíng)”里的美女全都推掉了原定的節(jié)目和應(yīng)酬，坐在公司里等待在12樓會(huì)議室里開(kāi)會(huì)的那位“男神”級(jí)老總開(kāi)完會(huì)來(lái)平臺(tái)視察。

        盡管很多人都在期待邊學(xué)道來(lái)視察，但是否會(huì)有視察，根本沒(méi)人說(shuō)得清。

        在智為科技自己開(kāi)發(fā)的內(nèi)部即時(shí)通訊工具“悅信”里，聊天內(nèi)容五花八門。

        其中有一個(gè)名為“美人邦”的聊天群組，9成組員都收到上司通知，讓她們9號(hào)晚上提前到長(zhǎng)安俱樂(lè)部，以酒會(huì)組織方工作人員身份參加酒會(huì)。

        王一男是個(gè)體貼的領(lǐng)導(dǎo)，所有同意公司安排的女員工，每人都有5000元的“裝扮補(bǔ)貼”和500元的“交通補(bǔ)貼”，其慷慨程度，讓好些從其他公司跳槽過(guò)來(lái)的女員工直呼“邊總大方”。

        現(xiàn)在……

        神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾的邊總就在12樓，新入職不久的女員工們一個(gè)個(gè)翹首以盼，希望邊總開(kāi)完會(huì)能來(lái)平臺(tái)走一圈。

        在“美人邦”聊天群里，9號(hào)晚上要參加酒會(huì)的女員工們互相交流著買禮服和化妝的心得。

        這個(gè)說(shuō)：“到時(shí)大家比一比看誰(shuí)的回頭率最高。”

        那個(gè)說(shuō)：“妝要不濃不淡，發(fā)型和配飾很關(guān)鍵。”

        下一個(gè)問(wèn)：“黑色禮服配什么顏色的鞋子好看？”

        另一個(gè)說(shuō)：“配什么顏色的鞋都無(wú)所謂，只要把你那對(duì)胸帶去就夠了。”

        ……

        ……

        （假期腦子中整理出好些伏筆和新劇情，會(huì)逐漸展開(kāi)，近期爭(zhēng)取多更新，希望大家一如既往地支持俗人和老庚。）

        ……


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