第582章 人才緊缺
王來春、王來勝兩兄妹痛快地把協議簽了，2000萬款項陸澤直接安排打到了【立訊精密】的賬戶上。
第二次注資后，陸澤通過【奇點基金】掌握了【立訊精密】75%的股份。
而留給王來春、和王來勝兩兄妹的股份，就只剩25%了。
如果完全要按照估值來，他們可能連10的股份都沒有，不過陸澤沒有把事情做絕，還是以很高的估值進行了第二輪投資。
這樣做，就是為了讓王來春、王來勝兩兄妹能踏踏實實地替他賺錢，而不是起異心，整天想著另外單干。
還是那句話，真正的人才你沒辦法完全收服，必須要靠足夠的利益捆綁。
前世富士康的老板郭臺銘都有容人之量，能用富士康的訂單把王來春的一間小廠，培養成了未來富士康最大的競爭對手【立訊精密】。
而且只在【立訊精密】上市前，才讓弟弟參了一股進去，僅僅當了一個小股東而已。
對外公示的大股東，還是王來春兩兄妹。
雖然大概率情況下，郭臺銘肯定是有不少股份讓王來春兩兄妹代持，但至少可以看出他對王來春這個人才的看重。
他老郭都能有那樣的格局，陸澤這會兒又怎會表現的比他還差。
只要王來春兩兄妹能把【立訊精密】經營好，那些股份就當是陸澤獎勵他們的。
畢竟有iPrism和iPod的訂單投喂，【立訊精密】短時間內應該不用再融資了。
等再次需要融資的時候，【立訊精密】估計都要準備上市了。
錢安排到位，陸澤就吩咐王來春以及助理徐立一起飛一趟蜀都，去和老楊敲定建廠的事情。
先圈一塊地，然后蓋廠房樓，有個大半年應該可以建好。
預計明年年底前，【立訊精密】蜀都分廠就可以投產了。
屆時iPrism第三代和iPod第二代產品的訂單，則可以直接發往蜀都分廠生產。
雖然再次投資【立訊精密】，有點拔毛助長的意思，但一切都在陸澤的規劃當中，也算是他在高端制造業領域邁出了一大步。
忙完這些事情，陸澤又感覺心里踏實了不少。
產業布局，項目推進，都在不停地朝最好的方向發展。
盡管偶爾會來一些蝴蝶效應帶來的意外，但大方向沒有變化，陸澤就不會太慌。
陸澤又把精力投入到【麒麟科技】這邊，生產布局已經搞定，剩下最頭疼的就是研發了。
iTunes2.0版本已經在開發當中，而iPrism的生產，據托尼·法戴爾匯報稱，在開學前就能把樣機給他寄回來。
得知這個消息，陸澤自己都激動地不行，恨不得暑假馬上過去。
他這干著急呢，二舅、三舅帶著一大家子人終于從廣陵游玩回來了。
得知場地已經租好，齊文康連餐廳的設計圖都弄出來三個方案，他們已經坐不住了。
二舅、三舅還有徐老爺子興沖沖地拿著圖紙，拉上陸澤就又來到了外灘18號。
尤其是徐老爺子，更是激動萬分，在現場一邊四處轉悠，一邊拿著幾份圖紙看來看去，相互比較。
“老二，我感覺第二個設計方案更好，只不過廚房的空間規劃不太行。
要說廚房區域，還是第三個設計方案適合中餐。
要不，把兩個結合一下？”徐老爺子在現場看了整整半個多小時，才有了決定。
二舅徐大川笑著回道：“哈哈，爸，您老說啥就是啥，都聽您的。”
“就知道問你也是白瞎，我還是問我的好外孫去。”說著徐老爺子走到陸澤跟前，“陸澤，你說把第三份方案中的廚房規劃，放到第二份設計方案中，結合一下怎么樣？”
“廚房我又不懂，外公你決定就好。不過第二份方案，也是我最喜歡的新中式風。
用一句話來形容，那就是低調奢華有內涵�！标憹牲c點頭，回應道。
這會兒三舅徐小山也附和道：“爸，我也感覺這個方案最好，整體看上去比咱在縣里的那家店還要上檔次許多。
到時候可以再買一些稍貴一點的軟裝陳列擺設，估計感覺還能更好一些。
要不，就定這個方案吧�！�
“好，那就這么定了，哈哈哈...”徐老爺子這會兒笑得跟老頑童似的，毫不掩飾心里的高興。
陸澤跟著說道：“行啊，我回頭就讓齊文康把方案修改好，然后盡快安排施工隊進場。
餐廳裝修要不了太久時間，估計有個三四個月就差不多了。
三舅，到時候【尋味】那邊有足夠的人手分過來嗎？”
原本只是隨口一問，沒想到還真把三舅給問住了。
“呃...這...？”三舅欲言又止，一下子為難起來。
陸澤頓時急了：“三舅，你玩我呢？場地都簽了，你跟我說人手不夠？”
“嘿嘿，確實有點吃緊啊。因為上個月剛剛在省城也開了一家【尋味】分店，這不是一下趕在一起了么�！比诵煨∩讲缓靡馑嫉鼗氐馈�
縣里的門店生意太好，以至于二舅、三舅就把主意打到了省城那邊。
他們現在也經常往返于縣里和省城之間，所以就在省城也盤下來一棟大廈，準備開一家分店。
而且省城這家分店還不止是餐廳，而是連餐飲帶住宿一起經營的酒店。
雖然大廈不算高，但也有個七八層樓，下面四層干餐飲，上面三層做住宿。
其實也不是二舅、三舅想多元化經營，只不過他們倆看人家有些老板是這么干的，他們也就有樣學樣地做了。
還有一個原因，就是想方便自己去省城分店視察的時候，有個便利的地方落腳。
倒不是兩人在省城買不起房，現在就算是買十套都買的起。
只不過見過世面后，普通的小區他們都看不上了。想著以后有高端豪華小區出來，兩兄弟到時候再多買他幾套。
徐老爺子眼睛一瞪，當仁不讓地說道：“怕什么，大不了我親自過來掌勺�！�
“我說爸，可拉倒吧，您這身子骨上灶，還不夠我們擔心的呢�！倍诵齑蟠o奈地說道。
徐老爺子氣洶洶地反問道：“那你說怎么辦？”
“要不，咱回去就馬上招些學徒，趕緊培訓起來？”二舅徐大川建議道。
三舅一聽，立馬搖頭：“不行不行，學徒啥也不會，現在培訓已經來不及了。
不如招聘一些正式廚師，手上有活兒的那種，然后再培訓幾個月，勉強能派上用場。”
“這也是沒有辦法的辦法了，唉。”徐老爺子無奈嘆了一口氣。
這事兒也怪不了兩個兒子，要不是兒子孝順為了給他圓夢，也不會發生人手短缺的事情。
畢竟【尋味】餐廳的廚房，都是他的徒子徒孫們才能進。
一方面是防止關鍵的手藝不外傳，另一方面是用自己人，老爺子才能放心。
可現在一下擴張到三家店，老爺子那點徒子徒孫就不夠用了。
要知道，老爺子收徒可是很嚴格的，沒點天賦、沒點悟性的人他都看不上。
這么些年，也就帶了那么點徒弟，還有徒弟們又收的徒孫們。
每個徒弟再收徒時，都會領到老爺子跟前拜見他老人家。但凡老爺子瞧不上眼，就只能算外門弟子，絕對當不了內門親傳。
拿手菜和一些密技、絕活兒，是不可能傳給外人的。
不能怪老爺子保守，畢竟都是吃飯的手藝，傳的太廣自家人都沒飯吃。
有些菜式，老爺子就連弟子都沒傳，只有三舅一人才會。
所以，也就怨不得現在人手跟不上。
三百六十行，行行出狀元。
每一個領域，真正的人才都是緊缺的。
為何洋快餐比中餐更容易連鎖化，就是因為洋快餐擺脫了對廚師的依賴。
中餐干連鎖，最容易遇到的問題，就是口味很難標準化，菜品質量時高時低，讓客人們口碑分化，影響品牌聲譽。
究其原因，本質上還是在于人才的緊缺，在于好廚師的不足。
干一個中餐廳容易，干一家連鎖中餐品牌，難度要翻個幾十倍上百倍。
難就難在了廚師的培養，和廚師的穩定性。
別以為只有高科技行業的頂尖人才缺乏，餐飲行業的頂尖人才也一樣緊缺。
(https://www.dzxsw.cc/book/12374356/762562478.html)
1秒記住大眾小說網：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網址：m.dzxsw.cc