秦兵親自督促醫(yī)療研發(fā)團(tuán)隊的研究。這些人的水準(zhǔn)都還在他之下，他很快將美容和醫(yī)美相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)了一遍。
發(fā)現(xiàn)其中有不少改良的地方，一一的提出指正過來。那些研發(fā)團(tuán)隊目瞪口呆，這老板還懂技術(shù)？
秦兵覺得這樣不行，他們?nèi)眰�領(lǐng)頭人，必須挖個技術(shù)過硬的，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的人來。
這年頭挖人就要狂砸錢，這可不是秦兵想要的。
秦兵讓人事部經(jīng)理在全國范圍內(nèi)，了解這方面最牛的人才，羅列出來。
很快，人事經(jīng)理從獵頭渠道那得到了一份比較有價值的信息，這幾個人在行業(yè)內(nèi)的知名度很高。
但是秦兵看了卻搖搖頭，說道：“我要的是那種鉆入底層的技術(shù)前沿的人才，這些人有些是管理的，真實(shí)水平有待評估，我希望找一線技術(shù)工。”
人事又馬上去辦了。
這次辦起來就困難很多了，人好壞只有內(nèi)部人才知道。
這苦了人事總監(jiān)了。
不過人事總監(jiān)還是想到了一個辦法，她利用人脈關(guān)系，先找到了一些領(lǐng)導(dǎo)。
但是呢，不從他們的口中問現(xiàn)在公司的人事情況，而是反過來問他之前所在公司的人才情況，給予他一些金錢上的誘惑。
果然這一招很有用，即不影響他的利益，又獲取了利益。
利益人性的這個小弱點(diǎn)，人事總監(jiān)馬上獲取了一些有用的信息。
將這些信息整理，交叉取舍，最后又整理出了一份名單。
這次秦兵很滿意。
人事總監(jiān)就開始大力挖人了。為了表示誠意，對一些真正的醫(yī)美科研人員，秦兵都是親自去的，他也不畫餅，很實(shí)在，公司都是內(nèi)部股份制度，按公司的年收入來分配年終獎。
“秦董，之前這幾個人技術(shù)上很強(qiáng)，但還不是頂級的。這個人叫孫思淼的，聽說是頂級大牛，我找了他好幾次，都沒拉過來。”人事總監(jiān)匯報道。
“那是你沒解決他的痛點(diǎn)吧。”秦兵笑了笑。
“怎么可能，我開出的薪資是他原來的兩倍了，還不心動？”人事總監(jiān)回答道，之前那幾個人，錢到位就來了。
這個孫思淼卻怎么也不來，對錢完全無動于衷。
秦兵知道，這種人是哪一類人，他親自去說服對方加入自己的企業(yè)。
秦兵第一眼看見這個孫思淼時，就知道他會是一個大人才。
邋遢的胡須，簡樸的穿著，戴著一副黑框眼鏡，手上拿著一本書《疑難雜典》，看起來就像那種大隱的科研牛人。
這種人的世界里，只有研究，其他都沒有興趣，性格一般固執(zhí)且不擅溝通。
“我和你們說了，沒有興趣。”孫思淼那是一口否決了。
秦兵卻笑了笑，很淡定地說道：“我們那邊有一群和你志同道合的人，以后還會不斷地有。”
“我這個人孤僻。”孫思淼一句話又反駁回去。
“我出研究室，你只負(fù)責(zé)研究，研究費(fèi)用，場地全部我們公司出，且專利歸你個人，所有的論文，版權(quán)全部歸你個人，只是我們公司有優(yōu)先授權(quán)使用。”秦兵說道。
這話把孫思淼一下子給愣住了，道：“你騙我的吧？你們還是慈善機(jī)構(gòu)不成？”
“我合同都帶來了。”秦兵把合同拿出來，放在桌子上。
但孫思淼瞄了一眼，說道：“無商不奸，別蒙我了，世上還有這么好的事？”
“孫先生，我們是商人，但是我們也有社會責(zé)任感，利國利民也是我們的責(zé)任，你們是一線研發(fā)人員，是需要去照顧的，國家才會往前走啊。”秦兵是一個很愛國，很有民族責(zé)任感的企業(yè)家。
這跟父親從小的教育有關(guān)，國家昌盛，民族才能復(fù)興，此匹夫有責(zé)。
孫思淼還是有些不相信。
秦兵準(zhǔn)備的工作可不只是這些，他告訴孫思淼自己的宏偉目標(biāo)，不是為錢，但是錢是基礎(chǔ)，他會為社會做了很多需要大企業(yè)站出來做的公益事業(yè)，比如環(huán)保，尋找丟失兒童等等。
孫思淼被秦兵的一段話感動了，他推了推眼鏡，說道：“我不要那么多工資，溫飽就行，我去。”
“謝謝你。”秦兵抓住了他的需求，說到了他的心坎上，問題迎刃而解啊。
秦兵雖為董事長，但是也是親力親為，尤其是遇到下屬擺不平，需要他站出來時，他一定會站出來。
為此，其醫(yī)美公司招了一批科研人員，成立了專門的科研小組，秦兵的這招布局，為他以后嶄露頭角，在商場廝殺中，奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。


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