這件事據何東升跟秦東軍的交代，純粹是陳瑤這個騷女人為了貪圖副市長的權勢，撲上來勾引他下水，那天晚上喝多了酒，悔不該在車里跟那女人糾纏，因此發生了意外。

        在秦東軍看來，男人，特別是成功的男人，遭遇風騷女人的糾纏是很正常的事情。就連他自己，都無數次的被形形色色需要用他的權利來換取利益的各色美女糾纏過，他當然也堅信那句“男人之所以不出軌，是因為誘惑不夠大”這句至理名言，當遭遇到足夠大的誘惑時，他也是不排斥這種風險不大的誘惑的。

        故而，秦書記覺得何東升的事情根本不算個事，充其量，也僅僅是領導干部私生活不謹慎這一類的花邊新聞罷了。真要怪，也只能怪何東升太過倒霉，玩花樣玩出了人命。

        基于這種認知觀點，何東升這幾句恰到好處的挑撥的確起到了良好的作用，秦東軍胸中被挑起了一股莫名的競爭意識，覺得趙慎三未免太過不識相了，我這個市委書記都沒嫌棄你趙市長資歷淺，經驗薄，抱著博大的胸懷來容納你，而不是跟林茂人擔任書記時處處給我制造障礙那樣來對付你，你反倒先要挑釁我了嗎？那好啊，咱們就試試看到底誰更能左右住南平局勢吧。

        當趙慎三市長趕到書記辦公室的時候，何東升當然已經走了，但是，他卻成功的把一種憤慨的情緒灌輸到了秦書記腦海里，讓秦書記處于一種激昂的競技狀態之下，而這種狀態就是趙市長需要面對的了。

        看著走進來的趙慎三，秦東軍沒有之前遇到趙慎三時的那種熱情了，他有意沒有站起來迎接，穩穩坐在自己位置上，揚了揚正在看的一份文件說道：“趙市長先坐一下，我把這個處理完�！�

        趙慎三微笑答應后，并沒有走近市委書記的辦公桌，而是直接坐到了客位的沙發上，秦書記秘書王超送來一杯茶，他接過來一邊慢慢喝著，一邊靜靜的看著秦東軍“埋頭忙碌”。

        如果一個人長時間被人盯著看，即便是市委書記也會覺的不自然的，如果是下屬也就罷了，偏偏看著他的是雖然比他實際意義上位置低一點點，但卻是貨真價實級別一致、平等共處的趙慎三。而且做過紀委領導的趙慎三看人的眼神別的沒有，那種氣勢是不需要刻意做就充足的很，雖然他眼神平靜如一泓碧水，卻偏偏能夠讓被注視的人感受到一種莫名的壓力。

        此刻的秦東軍就是如此，他明明想把自己的忙碌弄得更久一點，給這個不知道天高地厚的市長一點冷落的感覺，可是，不知道怎么回事，就覺得平常的穩健跟篤定仿佛找不著感覺了般，一舉一動都透著別扭。

        終于，秦東軍裝累了，而且看趙慎三那淡定喝水的神態，以及那雙讓他感到不安的深沉淡定眸子，貌似這種冷落也沒起到任何作用，自己反倒覺得沒意思起來，放下了手里的筆，自嘲般的一笑說道：“趙市長，如果想忙沒有閑的時候，咱們還是先議議吧�！�

        趙慎三當然看得出秦東軍這所謂的忙碌純粹是一種惺惺作態，這讓他有些驚訝，因為他想不出秦東軍這么做的目的是什么，以兩人目前的相處狀態，原本是很不必多此一舉的。

        “秦書記，春節已經過完了，我覺得各項工作也該進入狀態了，雖然我對政府方面的副職們了解還不夠充分，但很明顯有幾項工作需要調整一下分工。這個問題我曾經跟你初步提過一次，原本想等黨委的統籌安排，但今天發生了一些不愉快的事情，讓我覺得不能拖下去了，所以我強烈要求盡快調整副市長何東升所負責的業務口，一天都不能拖下去了。”趙慎三原本并不打算講的如此堅決，但是，他從秦東軍那故意作態的表現里看出了一點端倪，他可不想在何東升問題上跟黨委扯皮，這是他政府方面的第一次調整要求，必須要成功。

        秦東軍一怔，他沒想到趙慎三會說得如此直接，語氣又是如此的肯定，還絲毫不就他剛剛說的忙發幾句議論，一開口就切入正題了。這一下子就打亂了他的應對策略，想借口忙推諉幾天的理由一下子拿不出手了，這種無措的感覺加上剛剛的偽裝沒有奏效，讓他極其不舒服，他就僵坐在自己的老板椅上，連剛剛準備走過來坐在趙慎三對面都沒有實行。

        趙慎三看到秦東軍的臉色不好，笑了說道：“秦書記怎么了？是不是猛然想起什么事情沒辦了？如果你的事情比我急，我可以等的。畢竟，政府雖然可以獨立執行管轄范圍內的一切事務，但也不能脫離黨委領導嘛，我這個市長絕對會尊重你的�！�

        這幾句話雖然是用玩笑的口吻說的，但分量并不輕，首先點透了政府方面的分工問題，趙慎三不來請示也能自作主張，但人家給你面子，你總不能真的一開始就顯得獨斷專行，想要一手遮天吧？

        “趙市長，何東升的問題的確比較氣人，可是，僅僅調整他一個人的分工是不現實的，勢必要帶動全局。你剛剛也說了你對班子人員的情況并不了解，那現在調了會不會過段時間又覺得不合適呢？如果發現不合適了又調整，頻繁調整分工的話，似乎也不太合適吧？”秦東軍終于站起來走了過來，坐在沙發上說道。

        趙慎三搖搖頭道：“秦書記，我不覺得有什么不合適。干部的使用原本就是一個培養鍛煉的過程，這個崗位不合適就換一個崗位，只能進一步刺激干部的從業積極性，有效地制止行業惰性，應該不會有什么副作用的。還有重要的一點，那就是政府方面不是新來了我這個市長了嗎，讓他們逐步的適應我，跟我逐步的了解他們是同樣重要的�！�


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