新人力部經理火速上任的消息在凱雄公司引起了不小的議論，但是好在凱詩雅是牛津的雙博士，而且入職及通告上都用的英文名anne，所以大家只猜測她又是獵頭挖過來的年輕人才。

　　到了人力資源部，廖主管已經在經理室等了。

　　“您好，你是廖主管是嗎？”詩雅主動伸出手打招呼，廖主管要比她想象的年輕，看上去也就三十多歲，能夠這么年輕爬上主管的位置不是能力超群就是上面有人。

　　“您好，安妮經理，歡迎您來人力資源部，我會全力協助您工作的。”廖主管微笑道。

　　“以后還請多多關照啊。”詩雅道，“告訴咱們部門的人，下午茶我請，晚上飯我做東，還有ktv全都算我的。”

　　“哈哈，安妮主管果然青年有為朝氣蓬勃啊，在咱們公司剛入職請全體員工吃飯這種事據我所知可沒有先例。”廖主管笑道。

　　“為什么呢？”詩雅不解的問。

　　“在大公司很多人都喜歡修光養晦，說穿了就是夾著尾巴做人，在沒確定水有多深之前誰也不會這么招搖。”廖主任道。

　　“這樣啊，那我這么做豈不是更加拉風了？就這么定了，不不不，再把檔次提高一些，晚上去西餐酒吧，不醉不歸，告訴下面的人，喝吐的給帶薪假三天，喝斷片兒的我給他升職加薪。我要讓全公司都知道人力資源部來了個新經理，從此我們就是全公司最有活力的部門。”詩雅高興的道。

　　“好的，那我這就去通知大家，估計大家會高興的扔文件夾的。”廖主管開玩笑道。

　　“對了還有一件事。”詩雅叫住廖主管。

　　“您說。”

　　“a大招聘收上來的簡歷是不是都在咱們部門呢？”詩雅問。

　　“哦，還沒有，因為咱們人力部不可能百分百了解各部門各崗位的用人標準。所以咱們公司的招聘是這樣的，由各個部門派人到現場和應聘者進行溝通及收集簡歷，然后他們會根據所需要的職位進行初步篩選，然后將收上來的簡歷分成兩部分。一部分是他們部門有意向的人員檔案。另一部分則是不符合要求的人員檔案，做完分類之后他們才會把所有簡歷交到我們人力部。我們的工作就是負責對符合要求的人進行約見和第424章萃，而專業更是各學校的熱門專業，詩雅比了比筆記，引俊不禁的笑了起來，而且笑聲根本停不下來。

　　“有意思吧，我也覺得挺好玩的。”見經理笑了，廖主任也跟著笑了，事實上剛剛每個部門不斷的派人送來各種牛栓柱簡歷的時候他就曾經錯愕過也笑過，那些簡歷他看了，筆記差不多，除了畢業院校其他簡歷也差不多，最重要的是就連聯系方式都一模一樣，他早就知道都是一個人胡亂填的大學投的簡歷了，剛剛他也是故意讓詩雅發現他拿了很多簡歷。

　　“這個牛栓柱，真要命。”詩雅笑了半天搖頭道，“好了，這些簡歷都留在我這吧，各部門怎么說？他們要這個名校的高材生嗎？”

　　“我問過了，雖然他寫的學校和專業都很好，但是專業和部門卻完全對不上，所以各部門對他都沒什么興趣，我想他投簡歷的時候根本沒看部門。”廖主任不愧有多年的人事工作經驗，一下子就猜對了。

　　“那各部門知道他個每個部門都投簡歷了嗎？”

　　“應該不知道，我都是找各部門下面的人幫忙找的，沒通過他們領導，這些簡歷都在不符合要求的簡歷范圍里。”

　　“那就好，這件事您還要多幫忙，不要說出去，也替他藏藏拙。”詩雅道。

　　“這個當然，我就不是多嘴的人，需要我聯系他來見您嗎？”廖主管道。他已經達到了自己的目的，讓新上司以最快的速度了解自己的能力，還抓住了新上司一點點的把柄，幫新上司隱藏一個秘密，這些已經足夠他在人力資源部保住自己的位置了。

　　“好，讓他明天就來面試，我親自給他面試。”詩雅笑道。

　　牛栓柱接到廖主任電話的時候差不多都把a大投簡歷的事情忘了，他下午沒課正在家和猴子他們打牌打的興起呢，差一點就把廖主任當成了騙子。

　　當牛栓柱確定對方是凱雄公司人力資源部的時候，那瞬間爆發出來的爽朗笑聲讓廖主任差一點把聽筒掉在地上。

　　電話那頭，牛栓柱在大聲的念叨著：“我說我是人才吧，凱雄公司人力資源部給我打電話讓我明天去面試了，牛bi嗎？不是哥說大話吧？別人要進凱雄公司那是難上加難，但是我牛栓柱想去就是他們巴不得的事情，怎么樣，剛投的簡歷就來電話了，你們服不服？猴子，你服不服？兔子你翻什么白眼兒，有本事你也進凱雄公司試試，松鼠你趕緊夸我兩句……”

　　廖主任一皺眉，心道：這牛栓柱不是動物園的管理員吧，怎么周圍都是動物呢，這都是什么啊猴子兔子的，他到底什么人什么來路啊，而且我這還沒跟他約定時間呢，他不跟我講電話是鬧哪樣啊，這要是別人老子早掛電話了，但是誰讓是新來經理的特別吩咐呢，哎，忍了，正所謂大丈夫能折能彎。


　　(https://www.dzxsw.cc/book/115710/6449823.html)


1秒記住大眾小說網：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網址：m.dzxsw.cc