第019章 三個問題
“啪、啪啪、啪啪啪……啪啪啪……”
也不知是誰帶頭鼓掌的，隨著一人的掌聲響起，眾人跟著拍掌，掌聲從最初的稀稀拉拉到最后的整齊一致。
掌聲一聲接一聲，這對康夢集團欲請離的那一萬余人來說好比驚雷般，他們的臉色隨著一個個鼓掌聲變得越來越難看，他們沒臉再留在康夢招聘會，一個個灰溜溜地走了。
當然，這些人離開的同時不忘狠狠地瞪了主席臺上的凌子康一眼，如果眼神能殺人，恐怕我們的凌董事長已經(jīng)死了上萬次。
凌董事長把一萬余人離去時眼神中露出的威脅、怨恨、憤恨等兇光盡收眼底，無所謂的笑了一笑。想報復嗎？這群跳梁小丑還不夠資格，如果康夢招聘會不是由他這個董事長親自主持，這些生活在社會最底層的地痞無賴能見到他這個太子爺?shù)拿鎲幔苛杼酉胝@些小丑不過是一句話的問題，可笑的是這群小丑竟然不知自己的生死捏在凌太子的手里。
當光束射到的那13138人全部離開后，凌子康抬起了右手，剩余的三萬多名應聘者很自然的停止了手上的動作，屏住呼吸看著這個年紀輕輕卻位居高位的招聘官。
“曉雅姐，我哥是不是天生的領(lǐng)袖氣質(zhì)？”
“嗯！”
“曉雅姐，我哥是不是很帥？”
“嗯！”
“曉雅姐，你是不是喜歡我哥？”
“嗯！”
突然間，周曉雅醒悟過來謝婉兒問的是什么，漲紅了臉解釋道：“婉兒，你聽我解釋，我沒有喜歡干哥，我是慣性回答，根本沒有聽清楚你的問題。”
“曉雅姐，不要解釋了，解釋就是掩飾，你認為你能瞞得過我的火眼金睛嗎？如果你不喜歡我哥，你看我哥的眼神中怎么會冒桃心呢？”
冒桃心？自己不會真如婉兒所說那般表現(xiàn)得很明顯吧！周曉雅看了看四周，現(xiàn)沒有人注意她們兩人的談話，急忙拉著謝婉兒走到一角落，小聲哀求道：“婉兒，曉雅姐求你了，幫曉雅姐保守這個秘密，不要讓你哥知道曉雅姐喜歡他，好嗎？”
“曉雅姐，原來你真的喜歡我哥？怪不得我總覺得你看我哥的眼神怪怪的。”
“臭婉兒，原來你誑曉雅姐，曉雅姐不理你了。”
“不理我？好啊，我這就把你暗戀我哥的事告訴他。”
“好婉兒、乖婉兒，曉雅姐求你了，千萬別把這事告訴你哥知道，要不曉雅姐沒法活了。”
“安啦，不過你要告訴我你是從什么時候開始暗戀我哥的。”
謝婉兒和周曉雅相識在大半年前，那時，謝婉兒在死黨的陪同下去上京醫(yī)院看望剛從昏迷中蘇醒的凌太子，與周曉雅有一面之緣。
緣分這東西妙不可言，謝婉兒和周曉雅的第二次見面在念璃島，在島上居住的幾天和周曉雅漸漸熟絡。之后，兩女又經(jīng)一周相處，一個想成為哥哥的左右手，一個不想成為干哥的拖累，兩女同為一個男人努力奮斗，她們很用心的去學習，她們的目標是那么的相似，自然而然成為了一對好姐妹。
就在兩女竊竊私語時，凌子康說道：“留下來的應聘人員，恭喜你們通過了第一關(guān)考核，為了不浪費大家時間，請諸位老實回答我三個問題，聽清楚了嗎？”
“聽清楚了。”三萬多名應聘人員張開大嗓門拼命吼道。
“第一個問題，你們有信心在眾多應聘者中脫穎而出嗎？別忙著回答，有信心的站左邊，沒信心的站右邊。”
頓時間，所有人都往右邊擠，他們都是沒有一技之長之人，又如何能競爭上崗呢？
起初，有一些人站在左邊，不過他們看見大眾往右靠，身子也慢慢往那邊移，最后融入到右邊的龐大隊伍中，造成的局面是左邊空無一人。
“第二個問題，你們相信康夢集團會給你們一個改變命運的機會嗎？信的往左邊移動，不信的原地站著。”
瞬息間，所有人又動了起來，紛紛朝左邊移動，他們就是靠這個信念來到這里的，怎么可能不相信康夢集團呢？與第一個問題相反，這次的三萬多名應聘者全部站在了左邊。
“第三個問題，如果康夢集團聘用你們，你們會用心干活嗎？”
“會……會……”
聲音參差不齊，好多人是聽著別人回答后才回答的，他們的思維還陷入左右跑當中。
“謝謝大家合作，你們可以離開了，關(guān)于你們是否被聘用的消息將于9月11日上午8時公布。”
這就是招聘會？這樣就完了？簡直是莫名其妙嘛！這個康夢集團是不是尋他們開心呢？有一部分人提出了質(zhì)疑，凌董事長笑而不答，吩咐送客。
之后的九天，康夢集團的招聘會都很戲劇性，采取的面試方法和第一天一模一樣，只不過招聘官由凌董事長換成了林寶、南宮志、謝婉兒、周曉雅這四位經(jīng)理級人物。
林寶四人第一次面對幾萬人時說話有些緊張，不過還是圓滿完成了凌董事長交代的任務。
凌子康身為一個集團的董事長，不可能事事親力親為吧！乘這個難得的招聘會磨礪下帳下的四位經(jīng)理，以后他們跟著他混少不了接觸大場面，他的要求不高，只要求他們做到泰山崩于前而面不改。
汗，這個要求還不高，這還要他們活不！
康夢集團的招聘會從9月1日到9月3o日，前十日（即9月1日到9月1o日），前來康夢集團應聘之人是應聘總?cè)丝诘亩种唬藬?shù)大約有五十萬，在這些人中華夏人占了99%以上，其他國家的人口很少，畢竟華夏的經(jīng)濟水平處于世界的中下游，月薪三萬對其他國家來說并不高，一個普通員工不值得他們大費周章。
十天下來，康夢集團淘汰了五十萬應聘者中的四分之三，相當于四選一，這個比例讓世界震驚了，康夢集團一下子吃下這么多人能養(yǎng)得起嗎？
當康夢集團將基層受聘者的名單公布后n多人不服，他們認為康夢集團的考核太兒戲，不用筆試、不用體檢，就是幾萬人一起面試，問的那三個問題算什么，一起邏輯都沒有。
真的沒有邏輯嗎？凌子康之所以提出那三個問題是為了考察應聘者是否誠實，是否有主見，是否認真對待這份工作。
三個問題之后，提出質(zhì)疑者直接被凌董事長無情的打入了冷宮，身為應聘者又怎么能質(zhì)疑用人單位呢？
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