金恩書把手里的文件夾打開遞給張石道：“社長n，這周、、nn還有2都發(fā)來了合作意向。”

    張石掃看完文件夾的內(nèi)容，訝然抬頭：“這么集中，原因有找到，是什么？”

    金恩書翹起嘴角，扶了一下眼鏡，不無驕傲的道：“上周五認識的哥哥第一季剛剛完結(jié)，季均28，后四集311的收視成績，足以傲視同時期的有線編綜。其實早在之前收視破2的時候，幾個nn就有這個想法，并且風聲傳到公司里了”

    記憶喚醒，張石恍然：“后來怎么又不動了？”

    金恩書聳肩：“b想摘認哥的桃子，您通過收視下滑來反擊的事情您還記得吧�！�

    張石恍然：“哦，他們擔心我們是曇花一現(xiàn)。”

    金恩書撇嘴冷笑：“收視破3以后，他們還不少坐不住了�！�

    張石點點頭表示理解，隨即想起什么問道：“綜合編成頻道四臺的其他三家找過來我能理解，？國營的？怎么會？我們之前不是被拒絕過嘛？以他們的官僚，能吃回頭草？”

    金恩書自信滿滿，顯然是備了課：“我分析有兩個原因，一是背景。b的大股東有中央日報。雖已收歸國營，但是與中央日報的關(guān)系還是擺在那的�！�

    張石頷首：“嗯，接著說�！�

    金恩書抬了抬眼鏡繼續(xù)道：“另外就是現(xiàn)實需求。”

    “怎么說？”

    “綜藝相對和都相對薄弱，晚上8點到10點這個時間段，除了兩天一夜和不朽的名曲兩個節(jié)目有競爭力，其他的只有被其他臺碾壓，迫切想轉(zhuǎn)變這種局面，我聽說有讓羅英錫再開一個節(jié)目，兩線作戰(zhàn)的想法，后來羅同意。社長n，您看我們怎么回應(yīng)？”

    張石靠在椅背上，手指摩挲著下巴沉吟半晌，突然問道：“如果套用b的合作模式，我們出人，他們出設(shè)備和經(jīng)費，以我們現(xiàn)在的力量，最多可以同時開幾檔節(jié)目？”

    金恩書合計了一會，答道：“類似認哥這種室內(nèi)綜藝，最多最多再開兩個，室外綜藝再開一個都捉襟見肘。我們目前在認哥的團隊有5人，除了主，其他四個的經(jīng)歷只有認哥一季，能勉強獨當一面的，也就科班出身李和趙�！�

    張石捏了捏眉心，人才建設(shè)趕不上公司發(fā)展速度，很頭疼的問題：“認哥那邊在籌備第二季，如果把主抽走，b肯定不會讓，這時候還是要注重口碑，不宜橫生枝節(jié)�！�

    “這樣，主樸不動，把李和趙抽出來籌備新節(jié)目。正好，新的半室外綜藝不是作為過渡產(chǎn)品在籌備中嘛，讓趙去負責。”

    “我們小區(qū)的藝體能那個？”

    “對，今10月份就是仁川亞運會，風口在這，哪有放過的道理。再做一個訪談類型的室內(nèi)綜藝。讓李負責，把一些體育明星，前國家代表請過來，主題緊扣童、夢想和勵志。”

    金恩書奮筆疾書，抬起頭問道：“怎么分配呢。”

    “先讓選，一個室外一個室內(nèi)。以我對的了解，他們必然不會去冒險選擇我們成功先例的室外，肯定選的室內(nèi)，而且主題正好契合他們國營的身份。剩下的，看條件，誰條件好，給誰，只有一條，不能和認哥打架�！�

    金恩書點頭起身：“內(nèi)，明白，我現(xiàn)在就去辦�！�

    張石忽然想起什么叫住金恩書：“這件事情讓李室長帶人去做吧，你有更重要的事情�！�

    “內(nèi)，您請說？”

    張石撓了撓頭發(fā)，組織語言道：“第一，場地問題。公司一直在招人，現(xiàn)在外面工位已經(jīng)擠得不行了，甚至還借著認哥，在b那還蹭了兩個辦公室。簡單說，我們需要搬家了，在恩平區(qū)找個大點的寫字樓，麻煩恩書你安排一下，租大一點，按照目前人員的15到2倍去租，爭取盡量在月內(nèi)搬過去，盡量不影響下周“我們小區(qū)的藝體能的開拍，公司資金沒問題吧，如果有缺口再和我說�！�

    “內(nèi)，目前問題�！�

    “第二，人才問題。現(xiàn)在公司正處于快速發(fā)展階段，能夠獨當一面的人才還是太少，一到用人時候就捉襟見肘。招聘刻不容緩，同時人才梯隊的建設(shè)還是要加快進度，多給新人機會，容錯空間比較大的工作，就讓新人頂起來，具體措施，你是副社長，你來安排。人力發(fā)展跟不上公司發(fā)展這種事情，我是不想再經(jīng)歷一次了。”

    “第三，制度問題。公司草創(chuàng)階段，人不多，小貓三兩只，談制度那是扯淡。但是現(xiàn)在人員不斷流動帶來的保密問題就同樣迫在眉睫。我們的數(shù)據(jù)分析模型，和不斷幫助我們推高收視的每一個復(fù)盤會議紀要是我們的立身之本。但是這些都存在被和流失的風險。恩書是學法律的，你比我專業(yè)。這樣，恩書聯(lián)系獵頭，請一個人力資源方面的專家，你們從制度層面和法律層面，把這個風險漏洞補起來�！�

    “內(nèi)，我現(xiàn)在就去安排。”

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