新員工正式上班前兩天，李大山并沒有給大家安排工作，只是要他們收拾行李，整理內(nèi)務(wù)，另外要他們把需要購買的東西報到李賀那里，統(tǒng)一到城里購買，免得以后正式上班了還要為缺這缺那煩擾。

　　新員工還在休息，但是李大山仍在正常上班，而且腦袋里需要琢磨的事情更多了。首要的事情就是現(xiàn)在人手多了，必須把公司的各個組成機構(gòu)和管理制度建立起來，做到人有其位、各盡其責(zé)、獎懲分明。

　　這兩天吃飯，李大山還是和新員工一起，而且他還要求李賀、李春花也和員工們一起吃飯。李賀、李春花對此并無意見，因為他們平時也和李大山一樣，吃的很簡單，甚至還沒有現(xiàn)在請人做飯這么豐盛，這么有規(guī)律。新員工原本以為農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)只是第一次和大家吃個接風(fēng)飯，以后就會自己開小灶，吃“高檔伙食”，沒想到李大山等人還是和前天一樣，和他們一起吃大鍋飯，大家內(nèi)心都很感動，對農(nóng)場的歸屬感也更強了。而這個習(xí)慣不過是李大山在搞建筑的時候養(yǎng)成的，而且他覺得這樣可以了解員工們的生活細(xì)節(jié)。那時候因為工地條件簡陋，一般李大山都是和其他技術(shù)人員和工人在一個地方吃飯。

　　第三天，也就是七月十八日，李大山的三十名新員工正式開始工作了。按照原來的設(shè)想，在和其他人商議以后，李大山?jīng)Q定召開第一次全體職工大會，成立八鯉農(nóng)場公司下屬管理機構(gòu)，制定公布公司章程。會議開始以后，按照幾人的商議，李大山宣布，八鯉農(nóng)場設(shè)場長一名，副場長二名，下設(shè)辦公室、財務(wù)室、生產(chǎn)資料管理辦公室、獸醫(yī)室、水產(chǎn)養(yǎng)殖大隊、牧場養(yǎng)殖大隊等六個部門。

　　由于老人少，新人多，所以李大山也不想再搞什么暗中考察，而是準(zhǔn)備一步到位，直接提拔沒有工作經(jīng)驗的人員充實中層管理機構(gòu)。反正實在是不行，到時候再換人就是了。私人企業(yè)就是這點好，能者上，不能者下，沒有那么多照顧和平衡。

　　辦公室主任由唐柯?lián)�任，因為李大山覺得辦公室需要一個沉穩(wěn)、細(xì)致的人來處理各種復(fù)雜的事情。另外給他安排了陶璐、吳昕兩個女生做手下，李大山也是為這些女生考慮，不想她們做體力活，特別是冬天，對女生來說簡直就是噩夢。聽到這個安排，兩個當(dāng)事人也是神情一松。

　　財務(wù)室主任則是李春花推薦的古德蘭，因為只有他學(xué)的信息工程和數(shù)字打交道比較多，以后再進修一下，應(yīng)該能夠勝任這個職務(wù)。目前財務(wù)工作還比較簡單，李大山只是給他配備了張然一個女生做手下。而且李大山還要古德蘭過段時間，把公司的網(wǎng)站建立起來。古德蘭對自己的能力還是比較自信，很堅決的接下了任務(wù)。

　　生產(chǎn)資料管理辦公室主任，李大山任命的是“農(nóng)場之花”柳銘銘。才來農(nóng)場兩天時間，柳銘銘就已經(jīng)成了明星人物，不僅各位校友圍在她的周圍，就是李志遠(yuǎn)和李奕也愛往她那里跑，姐姐姐姐的叫個不停，把李大山和李春花都忘到一邊去了。另外，李大山還給她安排了兩個手下，一個就是那個搶房間的大個子馬健雄，另一個叫何平山，很普通的小伙子。生產(chǎn)資料管理辦公室負(fù)責(zé)管理農(nóng)場所有的存庫物資、生產(chǎn)設(shè)備、勞保用品，需要經(jīng)常和兩個生產(chǎn)大隊打交道。李大山覺得憑她的親和力，加上大個子馬健雄，一定能處理好和這些純男人組成的隊伍的關(guān)系。

　　獸醫(yī)室主任由吳諾擔(dān)任，他的專業(yè)素養(yǎng)和典型的技術(shù)人員特點讓李大山很放心，早就給他計劃好了這個位置。另外三個獸醫(yī)專業(yè)出身的商亮、田文、常志都安排給他做手下。其實李大山對這個獸醫(yī)室看得并不重要，他搞養(yǎng)殖以來，動物就從來沒有生過病。但是現(xiàn)在自己招來了這么多人，自然都要利用起來。而且獸醫(yī)室還要承擔(dān)一個重要職能，就是管理水塔，負(fù)責(zé)生產(chǎn)和生活供水，并檢測生活用水的水質(zhì)。李大山覺得，有這么多事情給他們做，應(yīng)該差不多了。

　　水產(chǎn)養(yǎng)殖大隊隊長由范鳴山擔(dān)任。這個職位李大山非常重視，因為這是他目前經(jīng)濟效益最大的項目。通過幾天時間的觀察，水產(chǎn)班四人，李大山覺得他比較穩(wěn)重，舉止得體，應(yīng)該能夠做好這個位置。而其他三人孫俊、魯坤、王恒杰都成了他的手下。

　　牧場養(yǎng)殖大隊隊長由劉強擔(dān)任。這個大隊人員最多，管理的對象也非常復(fù)雜，需要有一個有能力、有魄力、自信果敢的人來管理。李大山通過幾天的交往，對劉強的能力和人品非常看好。剩下的十三人不分專業(yè)，全部歸給他管理，反正不是學(xué)畜牧就是學(xué)動物營養(yǎng)的。這個大隊以后不僅要管理各種牲口，還要負(fù)責(zé)牧草的養(yǎng)護、收割和存儲，任務(wù)還是比較重的。

　　幾個場領(lǐng)導(dǎo)的分工也做了明確。李大山負(fù)責(zé)全面工作，同時分管辦公室、水產(chǎn)養(yǎng)殖大隊；李春花分管財務(wù)室、獸醫(yī)室；李賀分管生產(chǎn)資料管理辦公室、牧場養(yǎng)殖大隊。不過李大山宣布完各職能部門負(fù)責(zé)人之后，大家還是感到很驚訝。因為他們實在是沒有想到李大山會這樣安排。一是沒有想到李大山會直接任命這么多新人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，二是沒有想到唐柯當(dāng)上了辦公室主任，而柳銘銘竟然落選了這個大家認(rèn)為她最合適的位置。不過柳銘銘本人倒是沒有什么特別的反應(yīng)。對于大家的驚訝，李大山只是微微一笑。

　　有了中層機構(gòu)，農(nóng)場原有的辦公大樓就必須利用起來。前段時間請裝修隊伍的時候，因為工期緊，沒有來得及安排這個事情。現(xiàn)在人員歸位，李大山?jīng)Q定把那家裝修隊再請回來，進行辦公大樓的裝修。上次那家裝修隊做活認(rèn)真，價格也相對便宜，李大山比較滿意。裝修隊聽說有活兒可做，很快就趕到了農(nóng)場。由于經(jīng)費緊張，加上李大山并不喜歡奢華的裝修風(fēng)格，所以商定了一個比較簡單的裝修方案，其實也就是把墻面粉刷一次，換上燈具，鋪上地板磚就可以了，連外墻也只是進行修補，并沒有全面粉刷，最后協(xié)商下來，面積二千多平方米的辦公大樓才要三十五萬元的裝修費。

　　裝修可能要十來天，但是李大山的隊伍沒有干等，而是投入到了工作當(dāng)中。特別是新上任的中層干部，一個個干勁十足，都在和手下開會，籌劃自己的工作重點，希望早點做出大家信服的成績。其中辦公室主任唐柯最先出成果，因為他的工作大部分都是務(wù)虛的，有沒有辦公室，農(nóng)場有沒有業(yè)務(wù)開展都不是很重要。李大山本來只是要求他多準(zhǔn)備資料，方便日后制定公司各項制度，結(jié)果他真對這事兒上了心。

　　只過了一周時間，唐柯就拿出了考勤請假、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動管理、業(yè)務(wù)接待、出差補助、固定資產(chǎn)管護等一系列公司管理制度草案。李大山好奇的問他怎么弄出來的，唐柯告訴他，是根據(jù)幾個師兄所在的農(nóng)場的管理制度修改出來的。李大山一聽也明白了，對于公司管理，他覺得工作上應(yīng)該嚴(yán)格要求，待遇上可以適當(dāng)照顧，粗略的看了一下，沒有大的問題，就是許多管理規(guī)定太嚴(yán)苛了，不適合自己的風(fēng)格。

　　不置可否的收下制度草案，李大山回到自己的房間對制度進行了細(xì)致的修改，對請假、出差等給予了更加寬松和優(yōu)厚的待遇，對業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動管理提出了更高要求，而業(yè)務(wù)接待和資產(chǎn)管理，李大山?jīng)]有過多修改，這些東西差不多就可以了。修改完了以后，李大山把草案交給李春花和李賀看，兩人又提出了一些修改意見，另外李春花還對財務(wù)管理制度進行了再次修改，交給了李大山。

　　沒過兩天，柳銘銘又把生產(chǎn)資料管理和發(fā)放制度交給了李大山，這個草案李賀之前已經(jīng)看過了。李大山見制度制定的很詳細(xì)，對進、出、存庫的物資都有明晰臺帳管理，直接就同意了。這樣，八鯉農(nóng)場的一系列制度就全部定型了。不過，現(xiàn)在沒有辦公場地和辦公設(shè)備，李大山?jīng)]有打印，也沒有制作宣傳欄廣而告之。

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