也許是厚積薄發，也許是莫雷不間斷的科研經費終于起到了作用。

　　在經歷了那場大規模的騷亂后的一個月，熱砂地精們終于放了一個大衛星。

　　這些地精工匠擺脫了莫雷設計的蒸汽機的窠臼，開發出了類似前世核動力反應堆的【火焰魔石柱】，這種將【太陽石】、魔法符文和地精科技結合的類似于巨大霓虹燈管的家伙，可通過法陣調節穩定的控制放熱，再不需要燒煤了。

　　【火焰魔石柱】的設計使用壽命長達50年，這還是不間斷使用的結果，茍德拍胸脯的表示若是平常注重保養，間或的停機冷卻，火焰魔石的壽命還可以提高一倍，真的比一些平民一輩子的時間都長。

　　有了新的放熱機制，焰柱Ⅰ型高溫高壓蒸汽機旋即登上了舞臺。

　　這種全新的動力爐效能是之前普通蒸汽爐的兩倍，體積比原本的蒸汽爐小莫雷終于有望滿足自己駕駛高達的心愿了。

　　焰柱Ⅰ型高溫高壓蒸汽機的誕生，標志著紅葉城徹底走上了蒸汽時代。

　　穆里園區已經被莫雷定義為設計研發中心，畢竟那里四周都是山林，隱蔽性很好，但若是將一些日用品類的產品也放在那里生產，那運輸出來的成本可是高的發指的。

　　在莫雷的實力尚屬弱小的時候，為了能夠保住自己的機密，他還能承受這個額外的成本，但現在不說自己準萬法之書學徒的身份，但是在自己身上伯特和杜克的標簽就足以讓別有用心的人退避三舍。

　　為了遠東的百年大計，這座遠東城市到了必須生產轉型的時刻。

　　一座座噴吐著煙柱的工廠在紅葉城拔地而起，仿佛一夜之間，這座之前還以商貿聞名的商貿城市，就變成了和熱砂港相差無幾的工業城市。

　　但貝奇世界的人民畢竟是聽慣了神跡故事的奇幻世界子民，這種讓人如墜夢幻的改變，甚至只需要一個神跡就能解釋了。

　　紅葉城徹底淹沒在了白色的水汽之中，成為了名副其實的霧都。

　　鋼鐵廠，武器裝備制造廠，機械設備制造廠都因為焰柱Ⅰ型高溫高壓蒸汽機的誕生得到了飛速的發展，瞬間就從原來小作坊式生產上升到了流水線式的規模制造中。

　　一車礦石從進入紅葉城，冶煉，鍛造，捶打，成型，一把制式短劍制造時間平均下來只需要10分鐘，這還是算上了各廠之間的運輸，而原本一個鍛造經驗豐富的鐵匠制作一把精致的短劍再快也需要小半天的時間。

　　看著那寒光閃閃的成堆短劍，原本想要到紅葉城來謀生的鐵匠大師們不禁黯然失色。

　　但就在他們準備灰溜溜的離開的失手，帶領他們參觀工廠生產的茍德就為他們擬定了一紙契約，在全新的生產技術和優渥的傭金下，將他們全部雇傭成了自己紅葉城發展局的員工，負責監督和提升產品質量。

　　這些鐵匠大師，或多或少都有一兩手獨門秘技，雖然不說所有的都能契合流水線式的制造工業，但只要其中十中一二，就算是茍德賺的了。

　　但在那之前，茍德先要徹底擊潰他們自傲的心態，要不然拿喬起來，也很是麻煩的。

　　雖然一個個工廠一夜之間拔地而起，并且迅速投入了使用，但莫雷很快就發現了其中隱藏的問題。

　　原來這些工廠規模還不算大，在穆里園區的時候，有著熱砂地精和矮人鐵匠這兩個工業化經驗、鍛造經驗豐富的種族做工人，還沒有出現什么問題。

　　但等到工廠規模一擴大，人手瞬間捉襟見肘，有些工廠的開工率甚至不足10%。

　　雖然茍德已經緊急開設培訓班，工廠優渥的工資也讓那些近乎文盲的平民爆發出了一百二十分的熱情努力學習機械的操作規程，但遠水解不了近渴，要將這批文盲培養成合格的操作工人起碼也要花半年的時間。

　　莫雷甚至在一瞬間產生過將騎兵培訓暫時停掉，先集中用【祖靈法杖】培養一批合格的工人出來的打算。

　　不過在阿諾德的死諫之下，莫雷只得訕訕的打消了這個念頭。

　　按照那位騎兵統帥的說法：“現在正是培訓的緊要關頭，就像是最后的沖刺，現在若是打斷，之后就是花費雙倍的功夫也是很難達到現在的成果了！”

　　還好就在莫雷一籌莫展的時候，那些來自法伊斯特家族的年輕人很好的補充了技術人員的缺失，受過良好教育的他們思維靈活，只花了一個星期的時間就基本上完成了機械的上手操作。

　　有了這么一批生力軍，工廠終于可以以近乎滿額的工作效率運轉起來。

　　消息傳回薩加尼斯城，恩格如獲至寶，這位大長老斷章取義的大肆宣揚這些投靠紅葉城的年輕人所受到的待遇：你看在家里，你是一位體面的法伊斯特家族成員，雖然可能沒有領地，但家里卻不會短了你的吃食和穿用，哪像紅葉城，居然將人都趕進了那些冒著熱氣的工廠，據說一個不小心就會被里面的熱氣燙的骨肉分離，慘不忍睹。

　　這番話很是嚇住了很多意志不堅定和消息閉塞的家伙，不過等到半年之后，他們卻是悔斷了腸子，背后將恩格這個老鬼罵了千百遍。

　　經歷了半年的培訓之后，一支可以熟練操控機械的工人隊伍初步成型，原本作為技術骨干的法伊斯特家族的年輕人被迅速提升到了管理崗位，他們不是某個車間的具體負責人，就是某個廠的副主管，手底下少說也管著幾十號人，而且對于他們是服服帖帖（沒辦法，這些工人都是他們手把手教出來的，不服不行），這讓在家族事務中只能靠邊站的他們熱情頓時被激發出來了。

　　他們結合自己生產中遇到的問題，充分發揮了主觀能動性，提出了和改進了多條生產紀律，大大提高了工作效率。

　　這也讓他們在工人眼中的地位進一步得到了提高，再次增加了他們的自信心和歸屬感，形成了一個良性的循環。


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